La loi Avenir Professionnel impose aux entreprises de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes sous la forme d’un « Index de l’égalité professionnelle ».
Pour l’AAEA, le périmètre de calcul est l’entreprise et l’index nous est calculé par un prestataire informatique.
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs. Ils génèrent un nombre de points dont le maximum est de 100.
A l’AAEA, l’index égalité femmes hommes de 2023 au titre des données 2022 est égal à 79
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