La loi Avenir Professionnel impose aux entreprises de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes sous la forme d’un « Index de l’égalité professionnelle ».
Pour l’AAEA, le périmètre de calcul est l’entreprise et l’index nous est calculé par un prestataire informatique.
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs. Ils génèrent un nombre de points dont le maximum est de 100.
En deçà de 75 points, une entreprise doit mettre en place des mesures afin d’atteindre ce seuil minimum.
A l’AAEA, l’index égalité femmes hommes de 2021 est égal à 92
Ce résultat traduit l’absence de différence de traitement entre les Femmes et les Hommes et les valeurs portées par l’association.